기업들은 정신 건강 문제 해결에 정말 진지한 자세를 갖고 있을까요?
전 세계가 팬데믹의 여러 파동을 헤쳐나가는 가운데, 직원들은 불안, 우울증, 번아웃 등으로 어려움을 겪고 있습니다. 하지만 기업이 직면한 더 큰 과제는 단순히 정신 건강 관련 프로그램을 시행하는 데 그치지 않고, 이러한 문제들을 해결하고 직원들이 정신 건강에 대한 사회적 편견을 깨뜨릴 수 있는 안전한 환경을 조성하는 것입니다.
대다수의 직장인들은 회사가 직원들의 정신 건강을 위해 더 많은 노력을 기울여야 한다고 생각합니다. 많은 기업들이 직원들을 위해 최선을 다하고 있지만, 어디서부터 시작해야 할지조차 모르는 경우가 많습니다.
Addverb 정신 건강 문제를 수용하고 해결하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 이에 대해 인사부 선임 관리자인 카누프리야 베르마는 ETHRWorld에 다음과 같이 말했습니다
"인사 담당자로서 신체적인 문제뿐 아니라 정신적인 문제까지 돌보는 것은 직원 생산성에 직접적인 영향을 미치기 때문에 매우 중요합니다. 코로나19 팬데믹 기간, 특히 2차 유행 당시 많은 직원들이 신체적으로 어려움을 겪었을 뿐만 아니라 정신적으로도 힘들어하는 모습을 보았습니다. 따라서 정신 건강은 직원 전체의 행복을 좌우하는 중요한 요소입니다."
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