¿Las empresas se toman en serio la tarea de abordar los problemas de salud mental?
Mientras el mundo atraviesa las diferentes oleadas de la pandemia, los empleados luchan contra la ansiedad, la depresión, el agotamiento, etc. Pero el mayor desafío para las organizaciones no es solo implementar iniciativas de salud mental, sino también abordarlas y crear un espacio seguro para que los empleados rompan el estigma de la salud mental.
La mayoría de la población trabajadora cree que sus empresas deberían hacer más por la salud mental de sus empleados. Si bien muchas organizaciones se esfuerzan por apoyar a sus empleados, la mayoría ni siquiera sabe por dónde empezar.
Addverbtambién está trabajando para abordar y solucionar los problemas de salud mental, y esto es lo que Kanupriya Verma , gerente sénior de RRHH, declaró a ETHRWorld al respecto:
“Como responsable de recursos humanos, atender tanto los problemas de salud mental como los físicos es igualmente importante, ya que esto repercute en la productividad del empleado. Durante la pandemia de COVID-19, o lo que ocurrió en la segunda ola, vimos a muchos empleados que sufrían numerosos problemas físicos y, además, no se encontraban bien mentalmente, lo que convierte el bienestar mental en un factor crucial para el bienestar general del empleado”
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