Seit Anbeginn der Zeit haben viele Unternehmen Intimitäten und Romanzen am Arbeitsplatz missbilligt.
Die Arbeitsplatzkultur wird jedoch durch die Art und Weise geprägt, wie die Mitarbeiter am Arbeitsplatz miteinander interagieren. Es handelt sich dabei um einen unbestreitbar organischen Prozess, der allgemein als Arbeitsplatzvertrautheit bezeichnet wird.
Solche Vertrautheiten und ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern – Freundschaften und partnerschaftliche Beziehungen am Arbeitsplatz – tragen dazu bei, Vertrauen zwischen den Kollegen aufzubauen und führen zu einem positiveren Arbeitsumfeld.
„Ein gutes Arbeitsklima trägt zum Wachstum des Unternehmens bei. Wenn Personalberater nach den besten Talenten suchen, kann die Beziehung der Mitarbeiter zu ihren Kollegen ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung sein. Es fördert außerdem die Produktivität, da Mitarbeiter einander oft besonders unterstützen. Darüber hinaus schafft es ein positives Arbeitsumfeld, ein Sicherheitsnetz für jeden Einzelnen und trägt zur Vielfalt bei, da sich insbesondere Mitarbeiterinnen, Angehörige von Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und kleinere regionale Gruppen stärker eingebunden fühlen“, so Kanupriya Verma, Senior Manager – HR bei Addverb Technologies.