„Seit ihrer Gründung im Jahr 2016 Addverb Technologies über ein ‚offenes Urlaubsmodell‘, das von nahezu 100 Prozent der Mitarbeiter genutzt wird und bei dem die Anzahl der Urlaubstage, die ein Mitarbeiter nehmen kann, nicht begrenzt ist.“
ETHRWorld hat dieses Thema kürzlich behandelt und Kanupriyas Einschätzung zu den Auswirkungen dieses Systems geteilt – das bei Addverbund dessen Umsetzung in vielen weiteren Unternehmen noch ausgearbeitet wird. Während einige Arbeitgeber befürchten, dass dies zu vermehrten Urlaubsanträgen oder zu viel Nachsicht führen könnte, sind die meisten Unternehmen der neuen Generation überzeugt, dass diese Regelung es den Mitarbeitern ermöglicht, mehr Verantwortung zu übernehmen und ihr Privatleben besser zu vereinbaren.