Nehmen Unternehmen das Thema psychische Gesundheit wirklich ernst?
Während die Welt die verschiedenen Wellen der Pandemie durchlebt, kämpfen Mitarbeiter mit Angstzuständen, Depressionen, Burnout usw. Die größere Herausforderung für Unternehmen besteht jedoch nicht nur darin, Initiativen zur psychischen Gesundheit einzuführen, sondern diese auch anzugehen und einen sicheren Ort für die Mitarbeiter zu schaffen, um das Stigma psychischer Erkrankungen abzubauen.
Die Mehrheit der Arbeitnehmer ist der Ansicht, dass ihre Unternehmen mehr für die psychische Gesundheit ihrer Angestellten tun sollten. Viele Organisationen bemühen sich zwar nach Kräften, für ihre Mitarbeiter da zu sein, wissen aber oft nicht, wo sie anfangen sollen.
Addverbist bestrebt, psychische Gesundheitsprobleme zu berücksichtigen und anzugehen. Kanupriya Verma , Senior Managerin – HR, zitierte ETHRWorld dazu:
„Für uns als Personalverantwortliche ist es gleichermaßen wichtig, uns um die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter zu kümmern wie um ihre körperlichen Beschwerden, da dies die Produktivität beeinflusst. Während der Covid-19-Pandemie und der zweiten Welle haben wir viele Mitarbeiter erlebt, die nicht nur körperlich, sondern auch psychisch stark belastet waren. Daher ist psychisches Wohlbefinden ein entscheidender Faktor für das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter.“
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